WORKING TOGETHER

トラストが選ばれるの理由

業界の経験豊富かつ就労意欲の高い海外人材のみを派遣・紹介

トラストでは、食品製造、ホテル、飲食・小売・物流など各事業領域に特化。業界での経験を豊富に持ち、即戦力となる海外人材のみをご提案いたします。
また、業界の専門知識や経験を持ったコーディネーターが、お客様のご要望に 合わせた人材の選定を行い、最適なスタッフを派遣・紹介いたします。

海外人材採用への不安や疑問をサポート安心・安全な人材をご提案

人材不足に伴い、海外の人材を採用する必要性を感じている企業様も多いはず。しかしコンプライアンスや言葉の問題からなかなか踏み切れ ないでいるケースもあります。トラストは、安心・安全な人材のご提案をモットーに 在留資格の管理や資格外活動の時間制限を弊社で徹底管理しております。また特定技能外国人」の受入れをお考 の場合はご相談ください。

お客様のニーズを考える提案力

お客様のご要望に柔軟に対応。長期・短期・繁忙期のスポット対応スタッフまで、 「必要な時に、必要なスキルを持つ人材を、必要なだけ」ご提案いたします。 また、単に人材派遣にとどまらず、お客様の営業戦略や生産計画、課題の中から 本当に必要とされているものを見極め、効果的な人材活用のご提案を行ってまいります。

即戦力の確保

職種に応じた早急な対応が可能

採用コストの削減

募集・採用に関わるコスト及び業務負担が軽減。

人事管理の効率化

各種手続き（保険・源泉収等）が不要。

雇用リスクの軽減

業務量変動に応じた人員調整 可能。

外国人の雇用実績がなく、業務がスムーズにいくか心配...

はじめての海外人材採用も安心! 充実のスタッフ管理体制

オリジナルの運営組織

トラストでは、日本人の営業担当のほかに外国人コーディネーター がスタッフをサポートしております。６人以上のオーダーには、必ず現場リー ダー制を導入しております。特に日本語レベルの高い実績のあるスタッフ をリーダーとし、その他のスタッフのマネジメントを行っております。

人材派遣の就業開始までの流れ

求人のご依頼

必要な人数や時間帯をご相談ください

ご商談

ご提案させて頂く人材の経験値や日本語能力、 就業内容を営業担当(日本人)がお伺いいたします

人材の選出

外国人コーディネーターが募集からスタッフ登録を 行い、ご要望に沿った人材をご提案いたします

ご契約

労働者派遣契約書を双方にて締結いたします

就業開始

派遣スタッフは専任の外国人コーディネーターが 状況確認を行い管理いたします

フィードバック

クライアント様、スタッフ共に初日を終えた段階 で問題がないか確認いたします。改善を行い、 次回就業時に活かします

スタッフ登録の流れ

面談

営業担当と外国人コーディネーターが面接を 行います

在留資格

現在の在留資格や期限を確認。情報を基幹システム に登録。就労制限に問題が無いかをチェックします

日本語のスキルチェック

日本語の読み書き、ヒアリングを行い、日本語 レベルを確認

登録

在留資格や日本語レベルに問題が無ければ登録

お仕事の紹介

外国人コーディネーターがお客様のご依頼内容に 沿った派遣スタッフに業務内容の説明をします

就業開始

派遣スタッフは専任の外国人コーディネーターが 状況確認を行い管理いたします

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